本公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標遵循。
本公司推動永續發展，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。
勞資關係
本公司秉持著員工為公司最重要的資產價值，透過完善的薪資及福利規劃與健全工作環境，吸引及留任人才。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
員工福利措施：本公司員工一律參加勞健保，退休金給付等一般福利，另公司有依績效發給年終奬金及獲利分配。
本公司不定期辦理包括：年節贈禮、員工聚餐、員工團體旅遊活動等。
本公司不定期派員至外受訓或各相關學術教育機構參加研習，並舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工能力。
本公司退休金一律採新制計算，即確定提撥制，其退休金之給付依月提繳工資分級表，由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
勞資間協議與各項員工權益維護措施：本公司提供各式管道讓員工反應意見，以促進雙方和諧，並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見，且所有關於勞資間重大制度之訂定或修訂，均經勞資雙方充分協商後始頒佈實施，因此未發生任何勞資糾紛。
環境管理政策
本公司一直致力推展環保節能的工作環境，並從營運具體落實節能政策，盡到愛護地球。
提倡節能環保措施，本公司於辦公室推展下列相關措施：
1.推廣文件電子化閱讀，朝無紙化前進，實體紙張以黑白雙面列印。
2.鼓勵同仁上下班時間改走樓梯，減少電梯使用。
3.宣導長期不使用的辦公設備拔掉插頭，離開辦公室，隨手關燈及冷氣等方案。
4.配合環保署事業廢棄物管制規定進行垃圾分類及資源回收。
本公司並無從事藥物生產製造業務，溫室氣體以台中辦公室及實驗室用電及用水產生之碳排放為主，茲將過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量等相關資訊彙總如下：
利害關係人
公司營運相關之環境、社會及公司治理議題風險評估及執行風險管理措施
本公司風險評估邊界為台灣台中辦公室及實驗室。本公司尚未訂定風險管理政策，目前係由總經理依風險類型召集權責單位執行風險管理措施如下：
