本公司為實踐企業社會責任,並促進經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標遵循。

本公司推動永續發展,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理與營運。

勞資關係

本公司秉持著員工為公司最重要的資產價值,透過完善的薪資及福利規劃與健全工作環境,吸引及留任人才。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

員工福利措施:本公司員工一律參加勞健保,退休金給付等一般福利,另公司有依績效發給年終奬金及獲利分配。
本公司不定期辦理包括:年節贈禮、員工聚餐、員工團體旅遊活動等。
本公司不定期派員至外受訓或各相關學術教育機構參加研習,並舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工能力。
本公司退休金一律採新制計算,即確定提撥制,其退休金之給付依月提繳工資分級表,由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
勞資間協議與各項員工權益維護措施:本公司提供各式管道讓員工反應意見,以促進雙方和諧,並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見,且所有關於勞資間重大制度之訂定或修訂,均經勞資雙方充分協商後始頒佈實施,因此未發生任何勞資糾紛。

環境管理政策

本公司一直致力推展環保節能的工作環境,並從營運具體落實節能政策,盡到愛護地球。
提倡節能環保措施,本公司於辦公室推展下列相關措施:
1. 隨手節約能源,中午休息時段,辦公室部份區域熄燈;會議室使用後,隨手關閉燈具及空調。
2. 鼓勵同仁使用可重複清洗餐具或環保杯皿,降低使用免洗餐具及紙杯。
3. 事務機區設置廢影紙回收盒,儘量使用之廢紙作影印或列印,便於降低用紙量。
4. 影印機預設值為黑白輸出;非工作之必要性,才得彩色影印,俾利環保。
5. 重複循環使用信封、提袋、紙箱,可作為內部轉送資料袋。
6. 下班後,最後離開同仁巡檢未關燈具、送風機、公區照明。
7. 機房增設輕鋼架循環風扇,加速循環室內溫度及空氣流通,達到節能省電效果。
8. 夏季室內溫度未高於28度,不得開啟冰水主機。
9. 推動室內環境綠化,能凈化空氣及降低排碳,塑造活力辦公環境,美化公共生活空間,有助員工減壓,提升效率。
10. 進行垃圾分類及,倡導員工隨手分類環保。

利害人關係