勞資關係

•  員 工 照 顧

本公司秉持著員工為公司最重要的資產價值,透過完善的薪資及福利規劃與健全工作環境,吸引及留任人才。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

  1. 員工福利措施:本公司員工一律參加勞健保,退休金給付等一般福利,另公司有依績效發給年終奬金及獲利分配。
  2. 本公司不定期辦理包括:年節贈禮、員工聚餐、員工團體旅遊活動等。
  3. 本公司不定期派員至外受訓或各相關學術教育機構參加研習,並舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工能力。
  4. 本公司退休金一律採新制計算,即確定提撥制,其退休金之給付依月提繳工資分級表,由本公司按月以不低於每月工資6%提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
  5. 勞資間協議與各項員工權益維護措施:本公司提供各式管道讓員工反應意見,以促進雙方和諧,並藉此瞭解員工對管理制度、主管領導、福利制度及工作環境之意見,且所有關於勞資間重大制度之訂定或修訂,均經勞資雙方充分協商後始頒佈實施,因此未發生任何勞資糾紛

 

 

環境保護與安全衛生

• 環 境 保 護

本公司鼓勵員工做好日常節能節電節水,亦配合政府環保政策落實垃圾分類工作,及廢料處理。

• 安 全 衛 生

本公司重視職安衛生工作,並設有一員工為丙種職業安全衛生業務主管,並由各部門  主管隨時留意以控制職安衛生風險。

• 職 場 安 全

辦公場所不定期舉辦消防作業實施演練、定期消防設施安全檢查、門口設有警衛進出管理禁等。

 

利害人關係